Suriye'deki kamu kurumları, işlemlerin tamamlanması ve üretkenliğin artırılması amacıyla, gelecek yılın Aralık ayının başından itibaren günlük resmi çalışma saatlerini bir saat artırmaya yönelik kararı uygulamaya hazırlanıyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, 2 Kasım'da bu kararı yayımlayarak çalışma saatlerini sabah 08.00'den öğlen 16.00'ye kadar olarak belirledi.
Genel Sekreterlik, artışın amacının işleri tamamlamak ve koordinasyonu iyileştirmek için daha fazla zaman tanımak olduğunu, kararın çalışan performansında bir zayıflık olduğu anlamına gelmediğini vurguladı. Eklenen saatin, işlemlerin tamamlanma kapasitesini artırarak bekleme sürelerini kısaltmasına katkı sağlayacağı, ancak iyileşme düzeyinin her bir kurumun ve hizmetlerinin doğasına göre değişeceği öngörülüyor.
Bu arada, ekonomi uzmanı Abdul Kerim En-Naim, çalışma saatlerinin artırılmasının devlet kaynaklarının kullanımını iyileştirmeye ve özellikle üretken nitelikteki sektörlerde üretkenlik düzeyini yükseltmeye katkı sağlayabileceğini belirtiyor. Bu adımın başarısının, kurumların ek süreyi verimli bir şekilde kullanabilme kapasitesine bağlı olduğunu, çalışma saatlerindeki artışın hizmet hacmi ve kalitesinde gerçek bir iyileşmeyle birlikte olması gerektiğini işaret ediyor.
En-Naim, ek saatin işlemlerin tamamlanması için daha geniş bir zaman alanı sağlayabileceğini ancak ek operasyonel maliyetlerin göz önünde bulundurulması gerektiğini, hizmet hacmindeki artışın harcamalardaki artışla orantılı olması gerektiğini uyarısında bulundu. Çalışma saatlerindeki artışın özellikle ulaşım, yiyecek, enerji maliyetleri ve aile yükümlülükleri üzerindeki etkisinin hesaplanması gerektiğini vurguladı.
Bu arada, akademisyen ve sosyal araştırmacı Hamdan El-Akile, kararın sosyal boyutuna dikkat çekerek, günlük çalışma saatlerindeki artışın, özellikle aile sorumlulukları nedeniyle çalışanların aile hayatını etkileyebileceğini belirtti. Daha uzun çalışma saatlerinin psikolojik durumu ve iş tatmini düzeyini etkileyebileceğine dikkat çekerek, artan ulaşım ve enerji maliyetleri ile düşük iş getirisi arasındaki açılmanın, işi bir istikrar kaynağından psikolojik bir yük haline getirebileceğini açıkladı.
Genel Sekreterlik, çalışanların maaş, tazminat, mola ve izin haklarının geçerli mevzuata tabi olduğunu vurgulayarak, özel durumların esnek idari düzenlemelerle ele alınabileceğini belirtti. Genel Sekreterlik, kararın uygulanmasında periyodik değerlendirmeyi merkeze alarak, üretkenlik ve hizmet kalitesi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla üç ay sonra ilk bir gözden geçirme yapılmasını öneriyor.
Aynı bağlamda, En-Naim, tamamlanan işlem sayısı, hizmet sunum hızı, operasyonel maliyetler, çalışan üretkenliği ve vatandaş memnuniyeti düzeyini içeren açık göstergeler benimsenmesini çağrıda bulundu. El-Akile ise, dengeyi sağlamanın daha esnek çalışma modelleri benimsemek ve anneler ile bakım sorumluluğu olanlar için özel düzenlemeler getirmek gibi sosyal ve pratik tedbirler gerektirdiğini düşünüyor.
Kaynak: Suriye Arap Haber Ajansı (SANA)
Yorumlar (0)